Accolto come raccomandazione l’ODG sulla garanzia delle tutele per i lavoratori autonomi!

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Ci ho provato con una marea di emendamenti andati in fumo, tutti rigorosamente cassati sia sul jobs act che sulla stabilità!

Ma questo piccolo risultato l’ho ottenuto!

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Io continuerò questa battaglia per garantire pari diritti a tutti i lavoratori, senza distinzioni di categoria, sia essi autonomi che dipendenti!

I diritti sono diritti!

Ho proposto:

1) misure di sostegno al reddito e alla famiglia uniformi e omogenee per tutte le categorie di lavoratori;

2) l’universalità dell’assegno al nucleo familiare per tutti i soggetti che creano famiglia, prescindendo dal reddito prodotto e dai mesi di contribuzione, al fine di ridurre le disuguaglianze sociali e sostenere la genitorialità;

3) riforma dell’attuale disciplina concernente i congedi obbligatori e parentali, prevedendone la concessione ai lavoratori autonomi, al pari dei dipendenti.

ODG: Atto Camera

Ordine del Giorno 9/02660-A/096

presentato da ROSTELLATO Gessica

testo di Martedì 25 novembre 2014, seduta n. 338

La Camera, premesso che:

nonostante i pur significativi progressi fatti negli ultimi anni, l’Italia ancora sconta un grave ritardo nell’adozione di politiche di sostegno al reddito, alla famiglia, alla maternità e della conciliazione tra vita familiare e lavoro: ciò determina, tra l’altro un aumento della disoccupazione, in particolare femminile, producendo effetti negativi per lo sviluppo e la competitività del nostro Paese;

ancor peggiore appare il dato che vede protagonisti gli autonomi, ai quali purtroppo la legislazione non dedica la giusta attenzione: mancano ad oggi, per questa fetta di lavoratori, le giuste tutele riguardanti la malattia e la maternità;

un autonomo/a (sia esso iscritto alla gestione separata, ad un ordine professionale, alla gestione commercianti o artigiana) per avere le relative indennità per eventi quali malattia, degenza ospedaliera e maternità, a differenza dei lavoratori subordinati devono fare i conti non solo con i minimali di contribuzione, ma anche con i mesi di contribuzione e con la natura del reddito prodotto;

le differenze di tutele tra un subordinato e un autonomo si hanno sia riguardo l’importo erogato dall’istituto per lo stesso evento che per i giorni/periodi coperti: l’indennità di malattia, ad esempio, nell’ambito di un rapporto subordinato, è corrisposta per un massimo di 180 giorni contro i 61 previsti per il lavoratore autonomo;

l’assegno al nucleo familiare nell’ambito del lavoro autonomo, è ridotto in base ai mesi di contribuzione, ed è erogato solo se il nucleo familiare produce un reddito composto per almeno il 70 per cento da lavoro dipendente;

l’indennità di maternità per un autonoma è corrisposta solo in caso di effettiva sospensione dell’attività lavorativa (senza considerare i rischi in perdita di clienti che si riscontrano a seguito della sospensione dell’attività lavorativa) e nessun congedo è previsto per il padre autonomo;

tali differenze non fanno altro che creare ancor di più lavoratori di serie A e lavoratori di serie B,

impegna il Governo:

ad adottare in tempi rapidi le opportune iniziative legislative volte a introdurre misure di sostegno al reddito e alla famiglia uniformi e omogenee per tutte le categorie di lavoratori, equiparando, in ambito di tutele, il lavoratore autonomo a quello subordinato;

a prevedere l’universalità dell’assegno al nucleo familiare per tutti i soggetti che creano famiglia, prescindendo dal reddito prodotto e dai mesi di contribuzione, al fine di ridurre le disuguaglianze sociali e sostenere la genitorialità;

ad adottare e sostenere ogni iniziativa normativa volta a riformare l’attuale disciplina concernente i congedi obbligatori e parentali, prevedendone la concessione ai lavoratori autonomi, al pari dei dipendenti (9/2660-A/96)

foto: acquisto licenza di utilizzo da 123rf.it

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FONTE: : http://www.gessicarostellato.it/accolto-come-raccomandazione-lodg-garanzia-delle-tutele-per-i-lavoratori-autonomi/

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